Inclusive Leadership
Vielfalt als Schlüssel zum Erfolg
Inklusive Führung fördert ein Umfeld, in dem sich jedes Teammitglied zugehörig, akzeptiert und gehört fühlt – und das auch ganz unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, sexueller Orientierung, Religion etc. Sie schafft die Grundlage für Innovation, Agilität und nachhaltigen Erfolg. Dabei geht es nicht nur um das Anerkennen von Unterschieden – inklusive Führung integriert Vielfalt als zentralen Erfolgsfaktor.
Warum ist Inclusive Leadership der Schlüssel?
- Innovationskraft steigern: Unterschiedliche Perspektiven fördern kreative Lösungsansätze.
- Bessere Entscheidungen: Vielfältige Teams treffen ausgewogenere Entscheidungen.
- Engagement fördern: Inklusive Führung stärkt das Zugehörigkeitsgefühl und die Motivation.
- Chancengerechtigkeit leben: Fairness in Entscheidungsprozessen schafft Vertrauen und Respekt.
„Wir kommen zusammen aufgrund von Gemeinsamkeiten.
Wir wachsen aufgrund unserer Unterschiede.“ – Virginia Satir
Die fünf Merkmale guter inklusiver Führung:
Die fünf Merkmale inklusiver Führung bieten einen klaren Rahmen, um Diversität im Team aktiv zu fördern. Sie unterstützen Führungskräfte dabei, Vielfalt gezielt zu managen und eine offene, respektvolle Zusammenarbeit zu ermöglichen. Hinter den fünf Prinzipien stehen klare Führungsansätze, Werkzeuge und Methoden.
Ich begleite Sie gerne:
Erleben Sie, wie eine inklusive Führungskultur Ihr Unternehmen bereichert – und wie Sie als Führungskraft den Unterschied machen können. Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Vorgespräch und erfahren Sie mehr über mein Angebot an Coachings, Workshops und Seminaren für inklusive Führung.
Executive Coaching
Ich unterstütze Sie darin, ihre konkrete Führungssituation zu analysieren, Ihre Handlungsfelder zu priorisieren und passende Lösungen zu finden.
Seminare
Vermittlung der einzelnen Bausteine und Methoden inklusiver Führung, entweder als Mehrtagestraining oder auch als einzelne Lern-Nuggets.
Workshops
Interaktive Workshops mit Ihrem (Führungs-)Team zu den Grundlagen, Wirkungen und Konsequenzen inklusiver Führung.
Organisationsentwicklung
Ganzheitliche Analyse ihrer Organisation in Hinblick auf inklusive Führung und Ableitung von strukturellen Maßnahmen.